Vi former fremtiden sammen
... vores vej til mere bæredygtighed
- Europart
- Virksomhed
- Bæredygtighed
I morgen er en ny dag
... bæredygtighed hos EUROPART
Spørgsmålene om truslen fra klimaforandringerne bliver mere og mere presserende. Som en ansvarlig virksomhed er det på tide at tage stilling og fokusere mere på bæredygtighed. Som EUROPART-gruppe har vi derfor sammen med vores ca. 1.600 medarbejdere styrket vores engagement for mere bæredygtighed betydeligt allerede fra år 2021. Vi har lanceret vigtige projekter, gentænkt eksisterende processer og sat os konkrete mål for fremtiden - så vi virkelig kan gøre en forskel. Du vil også få gavn af vores indsats for mere bæredygtighed: Hos EUROPART mener vi, at ægte bæredygtighed også starter med innovative, pålidelige og dermed holdbare produkter af høj kvalitet. Det gælder ikke kun for udvalget af vores mærkepartnere, men især også for vores eget stærke mærke EUROPART Premium Parts.
Vil du gerne vide mere om bæredygtighed hos EUROPART? Med fornøjelse! Klik her for at komme til EUROPARTs bæredygtighedsrapport 2022.
På vegne af fremtiden
... REMONDIS' bæredygtighedscertifikat
Sammen med genanvendelseseksperterne i REMONDIS-gruppen yder vi hver dag et værdifuldt bidrag til ressourcebevarelse og dermed til klimabeskyttelse: Ved at genanvende vores affaldsstrømme og føre dem tilbage til det økonomiske kredsløb yder vi et fremtidssikret bidrag til den cirkulære økonomi - og det er endda certificeret!
REMONDIS' bæredygtighedscertifikat er baseret på en unik og videnskabelig dokumentation for de besparelser, vi har opnået i primære råmaterialer, energiforbrug og CO2-udledning som en del af vores affaldshåndtering.
Allerede i dag
... enestående innovative
I omkring 30 år har innovationskonkurrencen TOP 100 hædret Tysklands mest innovative mellemstore virksomheder fra alle sektorer og brancher. Vi er meget glade for, at EUROPART er med for tredje gang i træk.
EUROPART er dermed en af de mest innovative mellemstore virksomheder i Tyskland. Vi har kunnet overbevise den højt kvalificerede jury med et væld af innovative ideer, herunder vores egen medarbejder-app og nye måder at kommunikere med kunderne på, samt miljøvenlige produkter som solcellemodulerne fra Green Energy. Ifølge vores opfattelse er innovation en af de mest kraftfulde faktorer bag bæredygtighed. Ved hjælp af nyskabende koncepter sikrer du dig selv imod fremtidige udfordringer – og det er kun ved at være forberedt på fremtiden, at man opnår ægte miljøvenlighed.
Da vores mål er at inkorporere mere bæredygtighed i vores daglige praksis, er vi af den overbevisning, at det primære fokus bør ligge på den rette tankegang. Dette indebærer nysgerrighed, villighed til at omfavne ny teknologi, delte værdier og selvfølgelig en dosis mod til at udforske nye muligheder. Vores stræben efter innovation udgør en værdi, som vi dagligt evaluerer os selv ud fra – og dette vil vi fortsætte med at gøre i fremtiden.
Vores mål for bæredygtighed
... de tre søjler for bæredygtighed
Vi er selvfølgelig ikke færdige med vores rejse mod bæredygtighed - tværtimod: Vi har stadig store planer! Vi baserer vores bæredygtighedsmål på de tre indsatsområder Governance, Social og Environmental. Den bedst mulige opfyldelse af disse kriterier med deres forskellige fokusemner danner rammen - og målet - for vores virksomhedshandlinger.
-
Miljø - Vores mål for miljøbeskyttelse
- Implementering af miljøstandarden ISO 14001: Vores centrale lokationer i Werl, Hagen og Budapest er allerede certificerede - vores andre lokationer vil følge trop.
- Forbedret energieffektivitet: 30 af vores 33 lokationer, inklusive hovedkvarteret i Hagen, bruger allerede udelukkende grøn elektricitet - snart vil alle 33 gøre det.
- Elektrisk virksomhedsflåde: Vi arbejder på en gradvis omlægning af vores virksomhedsflåde til elektrisk mobilitet.
- Forbedret produkteffektivitet: Vi ønsker ikke kun at fortsætte vores indsats inden for vedvarende energi, genfremstilling af produkter, genbrug af batterier, EUROPART-olie og bortskaffelse af spildolie samt vores andre bestræbelser på at implementere en cirkulær økonomi, men vi ønsker også at udvide dem endnu mere i fremtiden.
-
Social - Vores mål i vores omgang med hinanden
- Uddannelses- og udviklingsprogrammer: Vi arbejder løbende på vores uddannelses- og personaleudviklingsprogrammer, som er designet til at give vores medarbejdere og praktikanter den bedst mulige støtte og opmuntring, hvor det tæller.
- Mere mangfoldighed og lige muligheder: I et mandsdomineret fagligt miljø forfølger vi målrettet forfremmelsen af vores kvindelige medarbejdere. Ved at underskrive mangfoldighedscharteret positionerer vi os klart for mere mangfoldighed og imod enhver form for racisme.
- Sikring af medarbejdernes sundhed og sikkerhed: Naturligvis tager vi os allerede af vores medarbejderes sundhed og sikkerhed. Men i et arbejds- og teknologimiljø, der hele tiden ændrer sig, er vi nødt til at gøre noget for at være på forkant i fremtiden. En af de måder, vi opnår dette på, er gennem sundhedspleje på arbejdspladsen, der leveres af virksomhedslæger og psykologer.
-
Governance - Vores mål for ansvarlig virksomhedsledelse
- Databeskyttelse som topprioritet: Mængden af data, der sendes rundt i verden, er eksploderet i de seneste årtier - og denne udvikling vil fortsætte. Derfor var det ikke kun sandt i går, men gælder også i fremtiden: Vores databeskyttelse og sikkerhedsarkitekturer skal leve op til de højeste standarder. Beskyttelsen af kunde-, leverandør-, opkalds- og medarbejderdata bør også have højeste prioritet i fremtiden.
-
Compliance og overholdelse af vores regler:
- Overholdelse og efterlevelse af vores regler: Vi tilpasser vores handlinger efter de regler og værdier, vi har fastlagt for at nå vores bæredygtighedsmål. For at sikre, at vores Code of Conduct og vores interne retningslinjer overholdes til enhver tid og på alle sider, har vores medarbejdere mulighed for at rapportere overtrædelser af love, Code of Conduct eller vores interne retningslinjer via et anonymt whistleblower-system.
