Utforma framtiden tillsammans
... vår väg mot mer hållbarhet
Redan idag för morgondagen
... hållbarhet på EUROPART
Frågorna kring hotet om klimatförändringarna blir alltmer brådskande. Som ansvarsfullt företag är det dags att ta ställning och fokusera mer på hållbarhet. Som EUROPART-koncern har vi därför tillsammans med våra cirka 1 600 anställda avsevärt stärkt vårt engagemang för mer hållbarhet år 2021. Vi har lanserat viktiga projekt, omprövat befintliga processer och satt upp konkreta mål för framtiden - så att vi verkligen kan göra skillnad. Du kommer också att dra nytta av våra insatser för mer hållbarhet: På EUROPART anser vi att verklig hållbarhet också börjar med högkvalitativa, innovativa, pålitliga och därmed hållbara produkter. Detta gäller inte bara valet av våra varumärkespartners, utan i synnerhet vårt starka egna varumärke EUROPART Premium Parts.
Vill du veta mer om hållbarhet på EUROPART? Med glädje! Klicka här för EUROPARTs hållbarhetsrapport 2022.
På framtidens vägnar
... REMONDIS hållbarhetscertifikat
Tillsammans med återvinningsexperterna inom REMONDIS-koncernen bidrar vi dagligen till att bevara resurser och därmed till att skydda klimatet: genom att återvinna våra avfallsströmmar och återföra dem till det ekonomiska kretsloppet bidrar vi på ett framtidssäkert sätt till cirkulär ekonomi - och detta har till och med certifierats!
REMONDIS hållbarhetscertifikat bygger på ett unikt och vetenskapligt bevis för de besparingar vi har gjort i fråga om primära råvaror, energiförbrukning och koldioxidutsläpp som en del av vår avfallshantering.
Redan i dag
... enastående innovativ
Innovationstävlingen TOP 100 har i cirka 30 år hedrat Tysklands mest innovativa medelstora företag från alla sektorer och branscher. Vi är mycket glada över att EUROPART har tagits med för tredje gången i rad.
EUROPART är därmed ett av de mest innovativa medelstora företagen i Tyskland. Vi kunde övertyga den högklassiga juryn med en mängd innovativa idéer, bland annat vår egen medarbetarapp och nya sätt att kommunicera med kunderna samt miljövänliga produkter som solcellsmoduler från Green Energy. Vi anser att innovation är en av de starkaste drivkrafterna för hållbarhet: med innovativa idéer är man framtidssäker - och endast framtidssäker är verkligen miljövänlig.
Eftersom vi vill bli lite mer hållbara varje dag anser vi att tankesättet måste vara rätt framför allt: Nyfikenhet, öppenhet för ny teknik, gemensamma värderingar och ja, till och med en del mod är nödvändiga för att kunna prova nya saker. Denna strävan efter innovation är ett värde som vi mäter oss själva med varje dag - och kommer att fortsätta att göra det i framtiden.
Våra hållbarhetsmål
... hållbarhetens tre pelare
Naturligtvis har vi ännu inte nått slutet på vår resa mot hållbarhet - tvärtom: vi har fortfarande stora planer! Vi baserar våra hållbarhetsmål på de tre handlingsområdena Styrning, socialt och miljömässigt. Bästa möjliga uppfyllande av dessa kriterier med deras olika fokusämnen utgör ramen - och målet - för våra företagaråtgärder.
-
Miljö - Våra miljöskyddsmål
- Införande av miljöstandarden ISO 14001: Våra centrala anläggningar i Werl, Hagen och Budapest är redan certifierade - våra andra anläggningar kommer att följa efter.
- Förbättrad energieffektivitet: 30 av våra 33 anläggningar, inklusive huvudkontoret i Hagen, använder redan uteslutande grön el - snart kommer alla 33 att göra det.
- Elektrisk företagsflotta: Vi arbetar på en gradvis omställning av vår företagsflotta till elektrisk mobilitet.
- Förbättrad produkteffektivitet : Vi vill inte bara fortsätta våra insatser inom förnybar energi, återtillverkning av produkter, återvinning av batterier, EUROPART-olja och avfallshantering av spillolja samt våra andra insatser för att genomföra en cirkulär ekonomi, utan vi vill utöka dem ännu mer i framtiden.
-
Socialt - Våra mål i våra relationer med varandra
- Utbildnings- och utvecklingsprogram: Vi arbetar kontinuerligt med våra utbildnings- och personalutvecklingsprogram, som är utformade för att ge våra anställda och praktikanter bästa möjliga stöd och uppmuntran där det behövs.
- Mer mångfald och lika möjligheter: I en mansdominerad yrkesmiljö strävar vi efter att målinriktat främja våra kvinnliga anställda. Genom att underteckna stadgan om mångfald tar vi tydligt ställning för mer mångfald och mot alla former av rasism.
- Säkerställande av arbetstagarnas hälsa och säkerhet: Naturligtvis tar vi redan nu hand om våra arbetstagares hälsa och säkerhet. I en ständigt föränderlig arbets- och teknikmiljö måste vi dock göra något för att hålla oss uppdaterade i framtiden. Ett av sätten vi gör detta på är genom företagshälsovård som tillhandahålls av företagsläkare och psykologer.
-
Styrning - Våra mål för en ansvarsfull företagsledning
- Dataskydd som högsta prioritet: Mängden data som skickas runt om i världen har ökat explosionsartat under de senaste årtiondena - och denna utveckling kommer att fortsätta. Därför var det inte bara sant i går, utan det gäller även i framtiden: våra dataskydds- och säkerhetsarkitekturer bör uppfylla de högsta kraven. Skyddet av kund-, leverantörs-, samtals- och medarbetardata bör även i framtiden ha högsta prioritet.
-
Efterlevnad och efterlevnad av våra regler:
- Efterlevnad och efterlevnad av våra regler: Vi anpassar våra handlingar till de regler och värderingar som vi har fastställt för att uppnå våra hållbarhetsmål. För att säkerställa att vår uppförandekod och våra interna riktlinjer alltid och på alla sidor följs har våra anställda möjlighet att rapportera överträdelser av lagar, uppförandekoden eller våra interna riktlinjer via ett anonymt visselblåsarsystem. Detta var sant i går, är sant i dag och kommer att vara sant i morgon.
